La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Federación Económica de la provincia de Buenos Aires (FEBA) han expresado su firme rechazo a una reciente modificación propuesta al artículo 48 de la ley N° 11.653 de Procedimiento Laboral. Este proyecto, que ya cuenta con media sanción de la Cámara de Diputados provincial, plantea un cambio en la fórmula utilizada para calcular las indemnizaciones laborales, lo que ha generado una profunda preocupación entre los empresarios.
El proyecto de ley establece que el monto indemnizatorio al que se condene al empleador se ajustará de acuerdo con el Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER) más un 6% anual. Además, el cálculo del tiempo para determinar el monto de la indemnización se realizará desde la fecha de cese de la relación laboral hasta el momento del pago efectivo de la indemnización.
Reacción de CAME y FEBA
El presidente de CAME, Alfredo González, ha criticado la propuesta, subrayando que la organización no está en contra de pagar indemnizaciones justas, sino que se opone a los intereses judiciales excesivos que, según él, resultan en cargas financieras insostenibles para las empresas. González, junto con otras entidades como la Sociedad Rural y CONINAGRO, ya había presentado una acción judicial ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y la Corte Suprema de Justicia de la Nación para cuestionar los intereses abusivos aplicados en los juicios laborales.
“Lo que planteamos es un ajuste razonable, que no implique la imposición de intereses abusivos que pongan en riesgo la estabilidad de las pymes. No estamos en contra de los derechos de los trabajadores, sino en contra de medidas que podrían llevar a la quiebra de muchas empresas y a una pérdida significativa de empleo,” afirmó González.
Consecuencias Temidas por FEBA
Por su parte, Alberto Kahale, vicepresidente de CAME y titular de FEBA, ha expresado su preocupación por las posibles repercusiones de la modificación. Kahale advierte que la nueva fórmula para calcular las indemnizaciones podría tener efectos devastadores para el empleo y la estabilidad de las pequeñas y medianas empresas.
“Somos generadores de empleo genuino y la modificación propuesta nos obligaría a reducir nuestras contrataciones y a enfrentarnos a riesgos innecesarios en juicios laborales,” declaró Kahale. “Actualmente, ya enfrentamos juicios cuyos montos se han multiplicado por cuarenta en el último período, lo que hace casi imposible cumplir con estos pagos. Esto podría llevar a la desintegración del sector pyme y a un incremento de la desocupación.”
Impacto Potencial
La oposición de CAME y FEBA a la modificación de la ley refleja un amplio debate sobre el equilibrio entre los derechos laborales y la viabilidad económica de las empresas. La preocupación principal de los empresarios es que un aumento en los intereses de las indemnizaciones podría desincentivar la contratación de nuevos empleados y provocar dificultades financieras severas para las pymes, con consecuencias negativas para la economía y el empleo en la provincia de Buenos Aires.
La discusión sobre esta modificación continúa, y el resultado final dependerá del debate legislativo y de las futuras decisiones que tomen los legisladores provinciales. Mientras tanto, las organizaciones empresariales continúan trabajando para lograr una solución que equilibre de manera justa los derechos de los trabajadores con la sostenibilidad de las empresas.
Agencia MTR